Заценила сейчас вопросы к зачету по корпоративной культуре и прифигела. Ха-ха-ха! Коллега ( так мы называем нашего препода потому что он все время обращается к нам "Э-м-м, коллеги...") просто космический человек. Нет-нет, деловой этикет (его же предмет) я сдала на 100 баллов, вернее не сдавала, он мне автомат поставил, но добросовестно на всякий случай все выучила. Но корпоративная культура - это просто НЕЧТО!, вернее вопросы по ней.
"Э-э-м-м-м, коллеги, значит..значит так..., м-м-м, коллеги, вопросов немного - семнадцать" сказал он нам, но радоваться совсем нечему и сегодня я это поняла. когда в них заглянула.
Ну как такое возможно? Он гений!
7. Лидерство как элемент типовой структуры корпоративной культуры. Человеческие инвестиции в корпоративном строительстве. Инвестиции внимания в корпоративном строительстве – концентрация индивидуального и общественного внимания, вкладывание интеллектуальной, эмоциональной энергии, материальных ресурсов в то или иное направление человеческой жизнедеятельности. Инвестиционная изоляция – угроза ослабления секторов корпоративной культуры. Лидер как максимальный инвестор, формальный руководитель в роли слабого инвестора. Примеры.

читать дальше

В общем здесь есть над чем подумать...=\

P.S. А еще у него космические подписи к фотографим вконтакте, скажем у него есть альбом " Лисенок как медиум любопытности и легкости". Но мы все любим коллегу, потому что он необычный и позитивный)))